职场女性的现实处境 职场女性例子

　　

女性难做职场女性更难

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　　女性难做职场女性更难，职场也是有一些做人的原则的，职场上的暗示要学着听懂，有些事情不必说得太过直白，职场不会相信眼泪，女性难做职场女性更难，职场上的那些事。希望对你有用！

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　　在职场之内，女性所面对的压力绝对不容忽视，她们一样处于拼搏和奋斗的状态，“拒绝平凡”是她们所保持的心态，不过亦由于“拒绝平凡”所造成的困扰，令一些职场女性认为自己不快乐。

　　职场女性甚艰难

　　网上一项调查所得，40%的女性觉得自己缺乏长处和技能，现在的生活和自己的期望相差很远，甚至感到自己没有美丽的容貌，没有丰厚的财富，没有足够的知识，没有成功的事业，很多地方都欠缺和不足，心理所承受的压力真不简单，而令职场女性感到艰难，可能基于下列原因：

　　（一)性别自卑--今时今日的社会倡导男女平等，可是性别歧视仍然困扰？部分女性，进而令她们产生的`性别自卑，觉得自己不及男性，职业生涯和前景都因为自己是女人而有所限制。这是一种后天环境对人所产生的心理影响，应该学会调适个人心态，不要让性别成为一种压力。

　　（二)等待心态--部分职场女性的心理处于弱势社群，于是形成了凡事处于被动和等待的位置，在工作上等待上司的赞许，等待升职机会的来临，等待幸福快乐来敲门，心怕如果主动提出自己的意愿，会变得失去女性的矜持，试想想机会不是无缘无故从天而降，自己总要先有所行动，才可以产生相应的结果，学会主动出击，才可以减去被动无助的压力。

　　改变自己迎接挑战

　　（三)妥协心理--妥协亦是妨碍女性前进的原因，当困难压力出现的时候，又不敢说“不”，表现犹豫不决，在应该表达意见的时候，却只说声：“无所谓！”、“算啦！”、“随便啦！”，这种响应和想法，会令自己堕入更不利的境况。最令人沮丧的是害怕失败引起的责难，亦担心成功带来的是非，这样便会自己放弃机会，不敢承担责任而令自己工作失色。

　　（四)传统压力--家庭与事业成了双重压力，一般人都会认为照顾家庭是女性的分内事，因此职场女性要做到两全其美，既要打理家头细务，又要全力以赴面对工作，压力真不小。传统观念，社会环境，别人想法都是无法改变，只有改变自己，提升个人价值，在职场中才有积极的表现！

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　　 2003年7月，黑龙江大学法学院的小崔在领到本科毕业证的同时，作出了把档案留在学校、继续苦读考研的决定。“我做这样的选择，是因为女生找工作实在太难了”。

　　对小崔的决定，出席中国妇女第九次全国代表大会的夏吟兰代表给予了充分的理解，这位中国政法大学国际教育学院的院长说：“我带的研究生中，很多是像小崔这种情况，还有些硕士也是因此继续读博。”

　　女性就业难问题引起了妇女九大代表们的关注。有关数据显示，从1996年开始，我国城镇妇女的就业率开始呈下降趋势。到2000年末，全国城镇单位女性从业人员的绝对数量减少了1477.7万。此外，国企下岗女工普遍感到找工作困难，有近一半的人认为自己再就业时受到年龄和性别的歧视。

　　女大学生在就业时同样面临诸多困难：尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，基本上撑起了校园的“半边天”，但就业的机会却远远低于男生。

　　厦门大学对2002年1000多名本科毕业生的调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87%。首都师范大学党委副书记张雪代表也谈到，今年学校未能落实单位的本专科毕业生中，近7成是女生。在已落实单位的女生中，许多人的求职经历比男生更为艰难，不少人被迫降低求职标准。

　　“妇女正在成为中国就业压力最大的人群。”全国妇联妇女研究所所长谭琳代表说。

　　那么，女性就业难，是否因为女性的能力和素质差？代表们对此给予了坚决否定的回答。

　　“我们学校去年暑假选拔40名优秀学生到牛津大学学习，其中一半以上是女生。”同夏吟兰一样，代表们普遍反映，与男生相比，女生的自我约束力更强，成绩也更优秀。“今年，北京等许多地方的理科状元都是女生，不少学校的奖学金也多被女生拿去。”清华大学教育研究所副所长史静寰代表补充说：“但是，大多数用人单位却宁愿要一般的男生，也不要优秀的女生。”代表们分析指出，困扰妇女就业的难题主要包括4个方面。

　　“首先还是劳动力市场供求矛盾尖锐。”谭琳代表指出，当前我国劳动力市场的供求矛盾，党政机关、事业单位的机构改革，国有企业改制都直接影响了对女性劳动力的吸纳能力。“劳动力市场供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件。”

　　“其次，我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，但由于操作性不强和缺乏罚则，对就业歧视未能起到有力的遏制作用。”夏吟兰代表指出，相关政策法规体系的不健全及其与现实的脱节，无法为妇女就业铺设平坦的大道，也是造成女性就业难的一个重要原因。她举例说，如1988年制定的《女职工劳动保护规定》中的许多重要内容和适用范围，都已和当前的情况不适应。“这些都需要加以补充和调整。”

　　此外，代表们指出，目前对劳动力市场的监督管理不力，特别是对私营中小企业和非正规就业领域的监管不到位。工商、税务、民政、劳动保障、卫生和城管等各个相关部门缺乏协调配合，重复管理和监管不到位的问题并存，一些地方政府对外资、私营中小企业疏于监管，使得女性在一些地方更容易失去工作。

　　“传统的社会性别观念仍然对劳动力市场产生着影响。”谭琳代表指出，现在部分用人单位对女性的能力和价值认识有偏差，过分夸大生育、养育、更年期对女性就业的负面影响，加剧了妇女在就业竞争中的不利处境。“妇女就业与再就业难，固然与劳动力市场的供求矛盾密切相关，但是传统的社会观念对许多人，特别是相关决策者和管理者仍有相当大的影响，也是一个重要原因。”

　　在代表们看来，生育保障制度的进展缓慢，在一定程度上增加了企业的劳动力成本，成为女性平等就业的一个主要障碍。

　　目前我国已有28个省区市开展了生育保险社会统筹制度，参保职工已达3590万人。但与2002年我国共有4156万城镇女职工对照，还有一定缺口。

　　代表们呼吁，要缓解妇女的就业压力，必须多管齐下，综合治理，特别是要加强法规建设和市场监管。社会各方共同努力，才能为女性平等就业打造一个公平竞争的环境。

　　

如何看《平凡的荣耀》中职业女性的处境

　　严格意义上来说，《平凡的荣耀》是一部以男性角色为主的戏，女性角色在剧中的占比并不高。金宸内部更是只有三位女性角色给大家留下了比较深刻的印象，分别是兰芊翊、余雯丽和潘总。PS：查过演员表了，的确没有潘总的全名，小角色的无奈。

　　如果以女性角色的视角去解读《平凡的荣耀》，或许会更加现实一些，涉及的争议性话题也会更多。至于为什么没有从女性角色去切入剧情，大概跟原著作者的生活环境有关系。《平凡的荣耀》翻拍自韩剧《未生》，而《未生》又是根据韩国作家尹泰浩的同名网络漫画改编而成。

　　相比国内来说，韩国职场处于主导地位依旧是男性。《未生》中的安英依（对应兰芊翊）面对最大的障碍就是身为女性，同为职场女性的单智英（对应余雯丽）曾经说过：“与公司而言，与家庭而言，职场妈妈都是罪人。”根据《经济学人》每年一度更新的女性职场平等指数显示，全球范围仅有68%的性别差距被消除。韩国在这项指数中排名倒数第一，目前仅有59%的女性在职，由此可见一斑了。

　　回到《平凡的荣耀》的剧情中，先来说说女主角兰芊翊，兰芊翊的能力有目共睹，不然也不会有“女金刚”的绰号。但这并不是要讨论的重点，重点是兰芊翊选择跟陈占分手的理由。表面上看是因此陈占想让兰芊翊做全职太太，但其实还有更深层次的原因。

　　如果兰芊翊真的结婚了，首先肯定无法继续在友为任职了，办公室恋情必定是要有一个人离职的。陈占已经进入了友为的管理层，不可能为了兰芊翊而离职，所以离职的只能是兰芊翊。有人可能会说，兰芊翊可以到别的公司去工作，为什么一定要跟陈占分手呢？只要兰芊翊还想从事投资人这个行业，不论到任何一家公司，与陈占的恋情都是一个“软肋”。至少优质的项目，是不会交给兰芊翊负责，以防止兰芊翊向陈占泄密。追了这么久的《平凡的荣耀》，应该能深刻体会到什么叫同行是冤家了，也就是说兰芊翊为了投资人这份职业而放弃了自己的爱情。

　　再来看看余雯丽，其实关于余雯丽的处境，剧中已经交代得很明白了。余雯丽自己是金宸的科技部主管，而其丈夫也应该是一位职场精英，因此夫妻两个人都特别忙碌。显然在余雯丽的丈夫看来，余雯丽身为母亲应该多照顾家庭和孩子一些，于是矛盾就产生了。身为公司的高层，余雯丽很难做到事业与家庭都能兼顾得面面俱到。这才有了孙弈秋替余雯丽去接孩子的事情，孙弈秋也因为这件事邂逅了李诗妍，与孙弈秋而言算是一件好事。但对余雯丽来说，则处于事业与家庭之间的两难境地，便有了辞职回家做全职太太的念头。

　　最后说一下潘总，潘总的出镜率并不是很高，甚至可以一言蔽之。职场高龄单身精英女性，外加脾气有些古怪。实际上完全可以把潘总看成未来版的兰芊翊，至少是一种概率非常大的发展趋势。对于兰芊翊而言，不论选择成为余雯丽那样的职场妈妈，还是下一个潘总，都是要舍弃一些重要的东西。要么完全放弃成家的念头，要么在事业和家庭之间拼命挣扎，这是所有职业女性都要做的一道选择题。

　　总体来说《平凡的荣耀》这部剧是成功的，不知道会不会掀起一波职场的热潮。如果会的话，或许可以考虑以职场女性作为剧情的切入点，应该会获得广大职场女性的共鸣。

　　个人观点，不喜勿喷。

　　

职场对女性有什么歧视

　　(1)收入歧视。

　　研究表明，绝大多数女性的收入低于男性，这一方面是受普遍的社会观念和雇主对女性的歧视的影响，另一方面是由女性自身造成的。

　　女性特别容易低估自己，这就是为什么她们的收入“低于”自己的潜力。许多调查表明，从事同样的工作，女性可以接受比男性同事低得多的工资。这一点不会因为女性在之前工作中的收入而改变。

　　心理学家认为，其根源是一种“抑郁效应”，具体指的是在社会中只占少数，在社会精英阶层面前往往低估自己的人。弱势群体会认为自己的弱势地位是理所当然的。当女性看到优势群体的优势时，她们会认为应该如此，不管优势有多不公平。

　　(2)外貌歧视。

　　曾经有人做过一个关于女性就业的问卷调查，问“女性在求职过程中最重要的是什么？”前几位的答案分别是外貌气质、学历背景和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的受访者选择这些选项。此外，很多单位也对女性的婚姻状况提出了要求。

　　由此可见，女性的长相在求职就业过程中是非常重要的。据报道，有记者在人才市场采访时了解到类似情况。一位外语系毕业的女生介绍，2004年毕业后，她开始了痛苦的求职过程。英语口语一流，曾在多家企业应聘过翻译岗位，但因为身高只有1.5米，在面试中屡屡被刷下来。以至于她只能靠当几年家教来维持生计。

　　(3)心理歧视。

　　在女性职业歧视中，不能排除女性职业者的主观意识。许多女性下意识地将自己定位为“性别弱势群体”。因为这样的主观意识，他们在职场中可能会变得更加敏感，容易强化属于不公平待遇的现象。

　　比如女员工看到男同事抽烟聊天和老板走得很近，就认为老板一定是偏向男员工。其他女性下意识地认为，既然我们是弱势群体，当然应该得到更多的关注和照顾。但是在如今竞争激烈的职场，谁会无缘无故地特别照顾别人呢？有时候，仅仅因为女性没有得到特殊照顾，并不意味着她们受到歧视。

　　(4)能力歧视。

　　职场中，女性的能力经常受到质疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人，也有女人，但根据生活水平和教育背景的不同，又分为不同的社会群体。不同的人在工作场所的发展和处境不能被视为性别。如果我们留心的话，会发现女性在很多专业领域都比男性优秀，比如基础教育、学前教育、某些行业的销售、护理等等。