职场原则可概括为 什么是职场原则性错误
职场礼仪包含哪些内容
在日常生活和工作中，礼仪能够调节人际关系，从一定意义上说，礼仪是人际关系和谐发展的调节器，人们在交往时按礼仪规范去做，有助于加强人们之间互相尊重，建立友好合作的关系，缓和和避免不必要的矛盾和冲突。本文是我为您收集和整理的礼仪知识和应用，欢迎大家收藏本网站（ctrl+D即可收藏）。
一、移动电话礼仪：
1、不听，看手机关了没有，如果没有关当着对方的面把手机关了，以表示我们对对方的尊重。
2、不响，手机不停的响，给人一种三心二意、并不把对方当作重要人物的感觉。
3、不出去接听，我们在会晤重要客人的时候，采取关机、将手机调成振动、转接、找他人代理等方法来处理我们的手机以向对方传达我们尊重对方的信息。
二、名片的礼仪;
索取名片的几种方法：
1、交易法：主动将名片给对方。
2、激将法：递名片时说：能否有幸和您交换一下名片?
3、谦恭法：不知道以后如何向您请教?
4、平等法：认识你很荣幸，不知道以后怎么和你联系?
名片三不准：
1、名片不得随意涂改;
2、不得提供两个以上头衔，可同时准备多种名片(政治性、学术性、社交性)以便和不同的人交换;
3、不提供私人联络方式。
制作名片时注意事项
1、使用标准规格;
2、材料选择再生纸;
3、色彩采用浅白、浅蓝、浅灰、浅黄为底色;
4、图案可以选择企业标识、本单位所处位置地图或本企业的标志性建筑;
5、名片在中国大陆使用时采用其字体采用楷体或印刷体;
6、与港、台、奥、海外华侨打交道的场合名片字体采用繁体;
7、名片上不要印格言警句。
如何接受名片：
1、站起来;
2、双手接;
3、小声念出对方的姓名、职位以示尊重;
4、有来有往——要将自己的名片给对方。
三、职业女士着裙装注意事项
1、绝对不能在商务场合穿黑色皮裙;
2、不光腿;
3、袜子上不能有洞
4、套裙不能配便鞋;
5、穿凉鞋不要穿袜子;
6、正式场合要穿正式凉鞋——前不露脚趾，后不露脚跟;
7、不能出现三截腿——裙子一截、腿一截、袜子一截;
8、不能拿健美裤冲当袜子;
9、不能将长筒袜卷曲一截。
我们可以把商务女士着装概括为：西装套裙、制式皮鞋、高筒肉色丝袜。
四、男士着装相关事项
1、符合三色原则：
全身服装颜色不能超过三大色系(首先蓝色，次选灰色，再选黑色)。
2、三一定律：
袜子、腰带、公文包三件颜色相同。
3、三大禁忌
a)袖上不能带标签;
b)袜子不能是尼龙袜;
c)不穿白色袜子，袜子颜色要和皮鞋颜色一致;黑色西装绝对不能和白色袜子搭配。
五、职场着装六不准
1、过分杂乱——有制服不穿制服，穿制服不像制服
2、领带拉开一半
3、下摆露在外面
4、戴帽子斜穿衣
5、保暖内衣要穿U领或V领的
6、过分鲜艳
7、不能裸露太多——不能穿无袖装，跨栏背心，吊带裙，太阳装，露背装
8、过分透视
9、过分短小
10、分紧身
六、职场交谈忌讳
1、不能非议国家和政府;
2、不能涉及国家秘密和行业秘密;
3、不能在背后议论同行、领导、和同事——来说是非者必是是非人;
4、不能随意涉及交往对象的内部事务;
5、不能谈论格调不高的内容——家长里短，小道消息，男女关系，黄色、下流故事;
6、不涉及私人问题——过度是一种伤害
7、不问收入——收入高或与个人能力，企业经济效益有关;痛苦来自比较中，谈论这些问题容易破坏气氛
8、不问年龄——临近退休的人年龄不能问，白领丽人年龄不能问
9、问婚姻家庭
l0、问经历——英雄不问出处，关键是现在
l1、不问健康——个人健康决定事业的发展，因此不可跟人谈健康
七、职业女性化装要求
1、化装自然——装成有却无;
2、化装要美化——不染彩色发，不纹身刺字;
3、化装时要避人，不要大众表演，尤其不能在街头巷尾、酒吧、舞厅化装，否则有黄色娘子军之嫌
职场礼仪包括哪些内容
职场礼仪有哪些?
一、移动电话礼仪：
1、不听，看手机关了没有，如果没有关当着对方的面把手机关了，以表示我们对对方的尊重。
2、不响，手机不停的响，给人一种三心二意、并不把对方当作重要人物的感觉。
3、不出去接听，我们在会晤重要客人的时候，采取关机、将手机调成振动、转接、找他人代理等方法来处理我们的手机以向对方传达我们尊重对方的信息。二、名片的礼仪；
索取名片的几种方法：
1、交易法：主动将名片给对方。
2、激将法：递名片时说：“能否有幸和您交换一下名片？” 3、谦恭法：“不知道以后如何向您请教？”
4、平等法：“认识你很荣幸，不知道以后怎么和你联系？”名片三不准：
1、名片不得随意涂改；
2、不得提供两个以上头衔，可同时准备多种名片（政治性、学术性、社交性）以便和不同的人交换；
3、不提供私人联络方式。制作名片时注意事项 1、使用标准规格； 2、材料选择再生纸；
3、色彩采用浅白、浅蓝、浅灰、浅黄为底色；
4、图案可以选择企业标识、本单位所处位置地图或本企业的标志性建筑； 5、名片在中国大陆使用时采用其字体采用楷体或印刷体；
6、与港、台、奥、海外华侨打交道的场合名片字体采用繁体； 7、名片上不要印格言警句。如何接受名片： 1、站起来； 2、双手接；
3、小声念出对方的姓名、职位以示尊重； 4、有来有往——要将自己的名片给对方。三、职业女士着裙装注意事项
1、绝对不能在商务场合穿黑色皮裙； 2、不光腿；
3、袜子上不能有洞 4、套裙不能配便鞋； 5、穿凉鞋不要穿袜子；
6、正式场合要穿正式凉鞋——前不露脚趾，后不露脚跟； 7、不能出现三截腿——裙子一截、腿一截、袜子一截； 8、不能拿健美裤冲当袜子； 9、不能将长筒袜卷曲一截。
我们可以把商务女士着装概括为：西装套裙、制式皮鞋、高筒肉色丝袜。四、男士着装相关事项 1、符合三色原则：
全身服装颜色不能超过三大色系（首先蓝色，次选灰色，再选黑色）。 2、三一定律：
袜子、腰带、公文包三件颜色相同。 3、三大禁忌
a)袖上不能带标签； b)袜子不能是尼龙袜；
c)不穿白色袜子，袜子颜色要和皮鞋颜色一致；黑色西装绝对不能和白色袜子搭配。五、职场着装六不准
1、过分杂乱——有制服不穿制服，穿制服不像制服 2、领带拉开一半 3、下摆露在外面 4、戴帽子斜穿衣
职场职业发展的三个原则
职场职业发展的三个原则
职场职业发展的三个原则，在职场上主要看个人的工作能力，想要努力向上爬就要做好万全的准备，职场的事情从来不是简单就能概括的，在职场上要勇于承认错误，我这就带你了解职场职业发展的三个原则。
职场职业发展的三个原则1
一、定位原则
定位的本质是：在不付出太多努力、太多血汗的情况下，让自己在目标企业、目标职位中的价值最大化。即，把自己的放在合适的位置上，让自己的使用价值最大化，进而可以得到更多的MONEY和快乐。
但是，定位是挺难的一件事情。做好定位需要两个前提，一是对自己的充分了解，二是对外界各种机会、方向的充分了解和把握。但是，这两个前提都很难完全齐备。苏格拉底式的说法是：“认识你自己。”。对自己的了解和认识需要一个过程。自己对自己的了解需要在经历各种事情的过程中逐步了解，甚至这种了解贯穿一生。对外界的世界也一样。因为这个两个前提很难完全齐备，所以定位是在摸索中前进的，说的好听一些是在“判断与眼界”中前进的。
总体来说，处于不同阶段的情况下，谈定位的`关注重点不一样。
在没有工作经历的情况下，工作定位只能根据自己的喜好、自己的学校与专业（涉及社会认可度）、自己的一些实践、外界可供选择范围做一个定位。定位好了，就去行动，短时间内不能反复用定位来折腾自己。定位是阶段性进行的活儿。
有了一定工作经历的人，需要把过往的经历融入到定位过程中，这样才能实现价值最大化的定位。有了一定工作经历的人员，在转换工作时，要么职业不变、行业变化；要么行业变化、职业不变，否则以前的经历价值就难以在新定位中得到体现，你要求的市场价格（薪水）就不能太高。
有了一定工作经历的人员，完全重新定位也在发生。一个发生在刚参加工作2-3年，发现踏实地做下去与自己的个性、特长等结合度太差，或与自己的价值观与生活风格差别太大。还有一种情况是达到一定高度，需要的职业转换，重新定位适合自己的职业和生活状态。
定位是在摸索中进行。但定位是阶段性的活儿，不能3个月、半年就定位一次。如果处于这种状态，自己很茫然很纠结，建议坚持下一段时间后再思考、调整。职业转换的重新定位，周期性更长，更需要慎重。
二、增值原则
定位与目标是前提，但要想获得更好的定位、更好的前程，无论在哪里都需要自己的不断增值，尤其是自己还年轻的时候。
增值反映在两个方面：第一是在所在职位做出成绩，让上级看得见，进而获得更多机会；第二是除了在现有职位上做出成绩之外，就是为未来目标职位、职业存“钱”，即不断学习、不断积累。
不懂得为自己增值的人，在职场上也只能混口饭吃，难以获得持续的竞争力和不断上升的资本。
如果公司提供不了给你增值的机会，你则要学会自己创造增值的机会，自己给自己充电。如果公司提供各种增值机会，那要好好把握。
当然，充电增值的方向最好是自己最为长处的地方，短处只要弥补到不妨碍自己长处的发挥就可以了。为什么一定要充电长处？因为人与人之间在价值面前，是一种相互竞争、相互比较的关系，只有你的长处足够长，你的价值才比别人长，你的薪水自然比别人高。没有足够长的长处，薪水也难以足够长。拼命弥补自己的短处，而不充分培育、增值自己的长处，这种策略是最差劲的增值策略和成长策略。
三、平衡原则
生活、爱好、个性与工作之间的平衡非常关键。工作是占用你的青春、时间、精力的，生活、爱好也是占用你的时间与精力的，需要权衡。个性的发挥是需要时间和场所的，工作提供了场所，与个性不符合会很麻烦。
什么都想要的人，只能在这几个方面寻求平衡，并且在各个方面寻求一个折价之均衡。即，不能在每个方面都要求最好的，只能将就、折价。
平衡，是希望各个方面都好；自然代价也是要付出的，将就与折价是付出。为了家庭与孩子，只能寻找自由灵活的职业，但也丧失了其他机会，薪水自然不能要之高高。
最为纠结的地方，某过于平衡。这种平衡，不是工作的智慧，而是生活与人生的智慧。
除上述之外，这三个原则之间，具有动态互动影响性。平衡原则会对定位原则与增值原则产生非常大的影响，影响定位的方向和增值的投入度；定位原则对增值原则是一个方向约束，定位一旦确定，对平衡原则也是一个约束。增值原则，则给你的定位提供动能和燃料，给你的平衡原则提供一些空间。
职场职业发展的三个原则2
帮助提升职业发展的三要素
一、个性特征匹配职业工作类型
个性心理特征的评估对应届毕业生来说更为重要，它决定了个体未来职业工作的类型。所谓个性心理特征是个体在社会环境中表现出来的比较稳定特征，通常包括能力、气质、性格三部分，性格是先天与后天交织的结果，需要在职业工作中逐渐适应与改变，最终可以达到最佳状态。
毕业生们需要在离校前就做好这部分的自我剖析，如在能力方面，创造力是否突出，能否胜任创意、设计类工作;气质类型是活泼型还是安静型，适合做销售类还是技术研究类工作等，循着这样的自我提问与回答，就可以在职业工作类型上先做好选择。
二、兴趣指引职业发展领域
职业兴趣能给职业发展带来巨大的动力，在自己感兴趣的领域里工作更容易达到职业发展的巅峰。最著名的霍兰德职业兴趣测评中将人格与工作匹配，归纳出现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种人格类型，职场人可以通过职业兴趣的确定找到适合自身发展的最佳领域，并不断挖掘职业潜能，实现职业梦想。
尽快发现自己的职业兴趣是职场新人们重要功课的一部分，职业兴趣可以通过社会实践、职业兴趣测评获得，如果毕业生在校所学专业不是自己喜欢的，应该在毕业前夕尽早做好新职业兴趣、职业目标的确定及跨行业工作的必要准备，避免盲目就业以及零经验就业带来的职业发展阻滞现象;已步入职场的新人们更应该缩短职业兴趣探索的时间，尽早稳定下来才能为进一步发展留出充足的时间。
三、专业优势拉升职业高度
职场人在择业时，一定要明确自身的优势技能，扬长避短，选择在自己擅长的领域里从事最优势的工作，如求职者对设计工作感兴趣，且空间思维能力占优势，应该选择建筑设计岗位，而不是工程造价岗位，并有计划地采取如培训、深造等方法，逐渐地积累与沉淀，不断提升职业竞争力，就会离成功更近，更容易成为优秀的建筑设计师。所以，职场人能否依据专业优势择业、是否在优势技能上发展，很大程度上决定了未来职业发展的高度。