职场规则与技巧 职场的6条基本规则

　　

职场的规则与技巧

　　我们常说世事洞明皆学问，人情练达即文章，把这句话并不难懂，说的是把世间的事弄懂了处处都有学问，把人情世故摸透了处处都是文章，下面是我为大家整理的职场的规则与技巧，欢迎参考~

　　职场的规则与技巧

　　其实，在我们的职场中，洞明世事和练达人情这是非常有必要的，职场中的事情异常复杂，我们常说人事即政治，在人与人交往当中其实就已经包含了政治，在林林总总的现象的背后隐藏着规则，人在世上活，如果要活得好些，是需要洞明其中的规则，练达其中人情，这就要求我们必须学会圆滑处事，它是一种处世哲学，虽不高深却并非人人都明白其中的精义，因为圆滑处事，不但需要阅历与智慧，而且要有不问是非之心，今天我们就来谈一谈职场中圆滑处事的四大技巧：

　　一，职场中圆滑需要不出头，不做得罪人的事情。

　　我们常说抢打出头鸟，职场也是一样的道理，永远不要做先出头的那个，很多人在职场中都好打不平，甚至都不是自己的事情，只是因为看不惯，这些事情、这类人在职场非常的多，这些事情都十有害无益的事，你必须要搞明白在职场中，什么公平、什么正义、什么良心都十很扯淡的事情，任何东西都没有利益和权力重要，更不好和权力作对，所以你在职场中必须要听从上级的.指示，把上级安排的事情给做的熨帖，在做事情的时候不要得罪他人，因为在职场中得罪人是有成本的，如果这件事情必须得罪人，那么就交给别人去做，确保没有问题你再跟进也不迟，在处理的过程中尽量不要因为这件事情影响你们之间的关系，尽量把事情做稳做好，不要急躁和冲动，这个做不好事情不说，反而影响事情的完成，在职场中做任何事情都必须给自己留退路，防止因为某些事情给自己造成不必要的伤害。

　　二，职场中适当的欺上瞒下，不需要那么的正直。

　　无论是现在的社会还是现在职场，道德沦丧已经是不争的事实，所以我们在职场中没有必要那么的忠心耿耿，更没有必要那么的公正无私，要知道这个在职场中不是一件好事，因为你公正无私、你忠心耿耿，哪你就妨碍了别人争取利益，所以他们必须要排挤你、将你扫地出门，既然改变不了职场的这种现状，那么就必须要利用这屏障为自己争取利益，所以你就必须要学会欺上瞒下，利用别人都喜欢听好话的心理，把真实的说成不确定的，把强烈的说成轻微的额，把没有达到的说成达到的，在说的时候把重点往模糊了说，把细节上的东西详细了说，在说的时候给对方想象的空间，永远不要把话说死，时刻要给自己留一条后路，当出现问题之时，你才可以有理由推卸责任，让别人来被这个黑锅。

　　三，职场中必须要广结同盟，维持良好的表面关系。

　　中国人自古以来就喜欢拉关系，即使是见过一次面就可以说成朋友，之所以出现这种情况第一是好面子，因为说自己认识这些人，可以给自己长面子，说明自己神通广大，说明自己人缘广，另外一个就是攀交情，因为认识这些人可以办成一些难办的事，可以证明自己的价值，提高在社交当中的地位，这个是给别人面子，同事也是在长自己的面子，虽然说这样做并不会有太多的好处，但是能够减少很多的障碍和刁难，还能获得好人缘，所以在职场中你需要广结善缘，降低你的姿态，主动的走近对方，并且利用一些小恩小惠来收买人心，甚至可以利用拍马屁的话来拉近关系，很多时候一个小小的恩惠或者是一句简单的话，都可以拉拢他人，这样的买卖真的是非常的划算，日后你又什么事情需要他帮忙的时候，他肯定会尽心尽力帮你，所以想让对方愿意帮你，那就必须在言语上讨好和满足对方，降低对方的防备心和敌意，让对方毫无保留的相信你。

　　四，职场中处事要灵活多变，不需要死守规则。

　　我们常说职场如战场，在战场中冲锋陷阵只有两个结果，要么做小兵称为炮灰，要么做大将马革裹尸，总之没有一个好下场，而最后活下来的人都是有权有权、要钱有钱，所以在职场中冲锋陷阵的事情让别人来做，你要做的就是称为背后那个享受利益的人，所以我们在职场中需要呼唤英雄，但是不需要自己来做英雄，因为你必须要站在英雄的肩膀上享受利益，这就要求你在职场中做事情不能呆板，必须要学会灵活多变，这样在职场当中才能生存下去，不管做什么事情必须要灵活，在做得罪人的事情时，最好是绕开或者是安排零时工来做，给自己留条后路的同时，也不要把事情做得太绝，也需要给别人留点面子、留条后路，能够灵活处理的事情，就不需要硬来，否则的话就会弄得总叛亲离，吃亏上当的还是你自己，白白便宜了别人。

　　无论是我们的生活中还是职场中，人一旦圆滑世故，学会了巧舌如簧、八面玲珑，那么你就可以左右逢源、上下通吃，如果说你没有学会圆滑世故，那么在生活中你就只能举步维艰，做任何事情都比别人难上百倍，这个不是你没能力，而是你还没有深刻的领会圆滑的真谛。

　　

职场规则是什么

　　职场规则不是硬性规定，是职场江湖总结出来的潜规则。有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。

　　规则一：学会尊敬和服从上级

　　职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。

　　规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。

　　在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。

　　然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。

　　其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。

　　那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的。

　　规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。

　　一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。

　　规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。

　　职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决，自己还被辞退。

　　规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。

　　团队里成员形形色色个性各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。

　　小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。要组织里长期生存下去，大聪明是必要的。

　　规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。

　　有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。

　　我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多的损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。

　　规则七：成就上级从而成就自己

　　工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。

　　职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。

　　在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。

　　成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。

　　规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话。

　　同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。

　　当我做被管理者时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管理者时，也经常接到不少的小报告。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。

　　规则九：把事做好的同时把人做好

　　从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。

　　在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。

　　当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。

　　

职场小技巧

　　心态

　　1、其实工作就是一场交易，你拿出时间工作，公司拿出钱来付给你应有的薪水，就是这么简单的道理。但如果你非常喜欢这个工作，之后倾注很多心血，公司也不会介意。

　　2、在职场中最大的敌人是自己，我们都知道职场竞争压力大，每个人在学校学的知识有高低就造成了职场中的起点不同。其实你并不比别人差，千万别放弃。

　　3、不要被眼前的坎或者是挫折所打倒，在我看来，你在遇到这种情况之下应该感到兴奋，因为你在越过之后，你懂得了好多也成长了好多。

　　二

　　技巧

　　1、每天工作自由八个小时，但是很多人的大部分时间都浪费掉了，都在做些和工作无关的事情。然后时间不知不觉的就溜走了。所以我们合理的利用好时间。

　　2、要学会换位思考，这样你在职场中就有可能抢先别人一步，就会给自己争取到利益，这应该算是一个捷径吧！

　　3、我首先要把自己手头上的事情给做好、做熟练，遇到什么比较有挑战的任务你可以尝试挑战一下自己，即使最后完不成，但你也学到新的知识。

　　三

　　发展

　　1、在职场中我们首先要记住的就是合作，可以说是职场当中的宝典。最重要的就是不要在职场上树敌、也不要瞧不起任何人，就算是有也要放在心里，在平时言谈举止上显露出来。

　　2、不要觉得你的领导都是败笔，自己耍点小聪明都没有发现。有可能样样都比她棒，但是它能够领导你，一定有着她的过人之处。

　　后来的路还有很长，我们都还没有走完，只有不断努力学习，做公司最需要的人，这样才能够不被别人所替代。